• الرئيسية
  • كل المواضيع
  • الاتصال بنا
facebook twitter instagram telegram
بشرى حياة
☰
  • اسلاميات
  • حقوق
  • علاقات زوجية
  • تطوير
  • ثقافة
  • اعلام
  • منوعات
  • صحة وعلوم
  • تربية
  • خواطر

إجازة الأمومة بين الحق والنسبة!

فاطمة حسن / الأحد 08 كانون الأول 2024 / حقوق / 668
شارك الموضوع :

مثل هذه الحالات نجد الكثير بالرغم من أن إجازة الأمومة هي حق من الحقوق الأساسية

وسط جلسةٍ عائلية للمباركة لإحدى القريبات بمناسبة ولادتها، دار الحديث عن إجازة الإمومة الخاصة بها ومتى ستعود للعمل وما هي خطتها للحفاظ على الطفلة، كان الجواب صادما حين قالت: لقد طردوني من العمل!.

فالبرغم من حاجتهم لها وخبرتها في مجال عملها إلا أن مرؤوسها اضطر لرفضها بسبب عدم وجود مَن يسد مكانها فلا يستطيع أن يوفر بديلاً لمدة تعافيها وحفاظها على سلامة المولود في الأيام الأولى.

ومثل هذه الحالات نجد الكثير بالرغم من أن إجازة الأمومة هي حق من الحقوق الأساسية، تُمنح للمرأة العاملة بعد ولادتها، وتُعتبر من الحقوق المقررة ضمن التشريعات والقوانين التي تهدف إلى دعم المرأة العاملة ومساعدتها في التوفيق بين واجباتها المهنية والأسرية.

وتكمن أهميتها في:

1.  دعم الأم في التكيف مع الأمومة:

تُساعد الإجازة الأم على التكيف مع الدور الجديد في رعاية المولود وتلبية احتياجاته دون الضغط النفسي الناتج عن التزامات العمل.

2.  ضمان صحة المولود:

توفر إجازة الأمومة للمرأة الفرصة لرعاية المولود وتوفير الرضاعة الطبيعية، مما يعزز من صحة الطفل في مراحله الأولى.

3.  تعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية:

تُمكّن الأم من التوفيق بين واجباتها كأم ومهنية، مما يُسهم في تحسين جودة حياتها الشخصية والمهنية.

4.  حماية المرأة من المخاطر الصحية:

تُقلل إجازة الأمومة من التعرض للضغوط النفسية والجسدية التي قد تُؤثر سلبًا على صحة الأم بعد الولادة.

وتتراوح مدة إجازة الأمومة حسب التشريعات والقوانين المُطبقة في كل دولة، بعض الدول تُحدد المدة بمرور 12 أسبوعًا أو 14 أسبوعًا، بينما قد تكون المدة أقل أو أكثر وفقًا لسياسات العمل والقوانين المحلية، في بعض الشركات، تُتاح إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بينما تكون في أخرى غير مدفوعة.

كما تُشكل إجازة الأمومة تحديًا من حيث التأثير في سير العمل وتأخير المهام الموكلة إلى المرأة أثناء غيابها، وتواجه غالبا بعض الأمهات تحديات عند العودة للعمل بعد انتهاء الإجازة، نتيجة حاجة المولود لرعاية إضافية.

وقد تفتقر بعض المؤسسات إلى تقديم برامج دعم للمرأة أثناء وبعد إجازة الأمومة، بل وبعضها يضع شروطا حازمة لنيل هذه الإجازة، كما إنها في بعض المؤسسات الأهلية تعرقل ترفيع المرأة أو حتى تتسبب بفصلها من العمل!

فالقطاع الأهلي يضع شروطه الخاصة بمنح الإجازة، فمثلا بعضهم يطالب بتوفير البديل والآخر ينهي خدماتها بسبب عدم توفر مَن يسد مكانها، لذلك بعض المؤسسات الأهلية لا توافق على تعيين المتزوجات من النساء لتفادي هذه الإجازة، وهذا الأمر يعد من معرقلات المتزوجة للعمل في القطاع الأهلي حتى وإن كانت ذات خبرة كبيرة في العمل.

 توصيات لتحسين سياسة إجازة الأمومة

1.  توسيع مدة الإجازة:

يُفضل أن تكون الإجازة كافية لتلبية احتياجات الأم والمولود دون الحاجة إلى العودة للعمل بسرعة.

2.  توفير الدعم المؤسسي:

من الضروري أن تُوفر المؤسسات الدعم اللازم للأمهات في العودة إلى العمل.

3.  تعزيز الحقوق:

ضمان حقوق العاملات من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر مع الحماية القانونية من أي تمييز أو ضغوط نتيجة الاستفادة من إجازة الأمومة.

إن إجازة الأمومة ليست مجرد فترة راحة، بل هي استثمار في صحة الأم والطفل وضمان للتوازن بين الحياة المهنية والأسرية، من الضروري أن تُحسن الحكومات والمؤسسات سياساتها لتوفير بيئة عمل تدعم الأمومة وتُسهم في بناء أسر مستقرة ومجتمعات أكثر صحة وتوازنًا، خصوصا مع غلاء المعيشة وتنوع متطلبات الحياة.

العمل
الاقتصاد
الطفل
الأسرة
الصحة
الأم
شارك الموضوع :

اضافةتعليق

    تمت الاضافة بنجاح

    التعليقات

    آخر الاضافات

    زينب الكبرى: لم تكن عاديةً قبل الطف.. والطف لم يُصنعها بل كشف عظمتها

    الآباء والتكنولوجيا: كيف نعيد التوازن في تربية الجيل الرقمي؟

    الخدمة الحسينية… حين يكون الترابُ محرابًا والعرقُ عبادة

    سرطان الساركوما.. لماذا يُصيب الأنسجة الرخوة في الجسم؟

    وعي العباءة الزينبية ٢

    الامام الحسين.. صياغة ربّانية

    آخر القراءات

    تجارة الفلذات على مواقع التواصل الاجتماعي!

    النشر : الأثنين 10 تموز 2017
    اخر قراءة : منذ 7 ثواني

    لا تثق في غلاية الماء بالفندق.. والسبب مثير للاشمئزاز!

    النشر : السبت 15 آذار 2025
    اخر قراءة : منذ 21 ثانية

    المخرج والممثل المسرحي عباس شهاب: لا اعلم كيف عشقت المسرح

    النشر : السبت 03 شباط 2018
    اخر قراءة : منذ 21 ثانية

    مسجد السيدة الزهراء.. بين الموالاة والبراءة

    النشر : السبت 23 تشرين الثاني 2024
    اخر قراءة : منذ 24 ثانية

    حرر نفسكَ أولاً

    النشر : الأحد 17 نيسان 2016
    اخر قراءة : منذ 29 ثانية

    الشباب والإهمال.. ضريبة العصر الحديث

    النشر : الأثنين 29 نيسان 2019
    اخر قراءة : منذ 32 ثانية

    الأكثر قراءة

    • اسبوع
    • شهر

    زينب الكبرى: لم تكن عاديةً قبل الطف.. والطف لم يُصنعها بل كشف عظمتها

    • 536 مشاهدات

    قيمة الدمعة في مصاب سيد الشهداء

    • 486 مشاهدات

    النساء أكثر عرضة للزهايمر بمرتين... لهذه الأسباب

    • 404 مشاهدات

    نشأة الذكاء الأصطناعي وتطوره

    • 385 مشاهدات

    صراع الروح وتجلّي الحق

    • 381 مشاهدات

    تربية الأبناء على مبادئ عاشوراء: كيف نُنشئ جيلاً حسينياً؟

    • 362 مشاهدات

    مأساة مسلم بن عقيل: الغريب الوحيد في كربلاء ودروسٌ للشباب

    • 1287 مشاهدات

    كربلاء في شهر الحسين: رحلة في عمق الإيمان وصدى الفاجعة

    • 901 مشاهدات

    هذا هو الغدير الحقيقي

    • 709 مشاهدات

    لمن تشتكي حبة القمح إذا كان القاضي دجاجة؟

    • 682 مشاهدات

    مدينة الانتظار: تُجدد البيعة والولاء في عيد الله الأكبر

    • 661 مشاهدات

    اكتشاف الذات.. خطوة لمستقبل أفضل

    • 626 مشاهدات

    facebook

    Tweets
    صحيفة الكترونية اجتماعية ثقافية بادارة جمعية المودة والازدهار للتنمية النسوية

    الأبواب

    • اسلاميات
    • حقوق
    • علاقات زوجية
    • تطوير
    • ثقافة
    • اعلام
    • منوعات
    • صحة وعلوم
    • تربية
    • خواطر

    اهم المواضيع

    زينب الكبرى: لم تكن عاديةً قبل الطف.. والطف لم يُصنعها بل كشف عظمتها
    • منذ 7 ساعة
    الآباء والتكنولوجيا: كيف نعيد التوازن في تربية الجيل الرقمي؟
    • منذ 7 ساعة
    الخدمة الحسينية… حين يكون الترابُ محرابًا والعرقُ عبادة
    • منذ 7 ساعة
    سرطان الساركوما.. لماذا يُصيب الأنسجة الرخوة في الجسم؟
    • منذ 7 ساعة

    0

    المشاهدات

    0

    المواضيع

    اخر الاضافات
    راسلونا
    Copyrights © 1999 All Rights Reserved by annabaa @ 2025
    2025 @ بشرى حياة