• الرئيسية
  • كل المواضيع
  • الاتصال بنا
facebook twitter instagram telegram
بشرى حياة
☰
  • اسلاميات
  • حقوق
  • علاقات زوجية
  • تطوير
  • ثقافة
  • اعلام
  • منوعات
  • صحة وعلوم
  • تربية
  • خواطر

إجازة الأمومة بين الحق والنسبة!

فاطمة حسن / الأحد 08 كانون الأول 2024 / حقوق / 657
شارك الموضوع :

مثل هذه الحالات نجد الكثير بالرغم من أن إجازة الأمومة هي حق من الحقوق الأساسية

وسط جلسةٍ عائلية للمباركة لإحدى القريبات بمناسبة ولادتها، دار الحديث عن إجازة الإمومة الخاصة بها ومتى ستعود للعمل وما هي خطتها للحفاظ على الطفلة، كان الجواب صادما حين قالت: لقد طردوني من العمل!.

فالبرغم من حاجتهم لها وخبرتها في مجال عملها إلا أن مرؤوسها اضطر لرفضها بسبب عدم وجود مَن يسد مكانها فلا يستطيع أن يوفر بديلاً لمدة تعافيها وحفاظها على سلامة المولود في الأيام الأولى.

ومثل هذه الحالات نجد الكثير بالرغم من أن إجازة الأمومة هي حق من الحقوق الأساسية، تُمنح للمرأة العاملة بعد ولادتها، وتُعتبر من الحقوق المقررة ضمن التشريعات والقوانين التي تهدف إلى دعم المرأة العاملة ومساعدتها في التوفيق بين واجباتها المهنية والأسرية.

وتكمن أهميتها في:

1.  دعم الأم في التكيف مع الأمومة:

تُساعد الإجازة الأم على التكيف مع الدور الجديد في رعاية المولود وتلبية احتياجاته دون الضغط النفسي الناتج عن التزامات العمل.

2.  ضمان صحة المولود:

توفر إجازة الأمومة للمرأة الفرصة لرعاية المولود وتوفير الرضاعة الطبيعية، مما يعزز من صحة الطفل في مراحله الأولى.

3.  تعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية:

تُمكّن الأم من التوفيق بين واجباتها كأم ومهنية، مما يُسهم في تحسين جودة حياتها الشخصية والمهنية.

4.  حماية المرأة من المخاطر الصحية:

تُقلل إجازة الأمومة من التعرض للضغوط النفسية والجسدية التي قد تُؤثر سلبًا على صحة الأم بعد الولادة.

وتتراوح مدة إجازة الأمومة حسب التشريعات والقوانين المُطبقة في كل دولة، بعض الدول تُحدد المدة بمرور 12 أسبوعًا أو 14 أسبوعًا، بينما قد تكون المدة أقل أو أكثر وفقًا لسياسات العمل والقوانين المحلية، في بعض الشركات، تُتاح إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بينما تكون في أخرى غير مدفوعة.

كما تُشكل إجازة الأمومة تحديًا من حيث التأثير في سير العمل وتأخير المهام الموكلة إلى المرأة أثناء غيابها، وتواجه غالبا بعض الأمهات تحديات عند العودة للعمل بعد انتهاء الإجازة، نتيجة حاجة المولود لرعاية إضافية.

وقد تفتقر بعض المؤسسات إلى تقديم برامج دعم للمرأة أثناء وبعد إجازة الأمومة، بل وبعضها يضع شروطا حازمة لنيل هذه الإجازة، كما إنها في بعض المؤسسات الأهلية تعرقل ترفيع المرأة أو حتى تتسبب بفصلها من العمل!

فالقطاع الأهلي يضع شروطه الخاصة بمنح الإجازة، فمثلا بعضهم يطالب بتوفير البديل والآخر ينهي خدماتها بسبب عدم توفر مَن يسد مكانها، لذلك بعض المؤسسات الأهلية لا توافق على تعيين المتزوجات من النساء لتفادي هذه الإجازة، وهذا الأمر يعد من معرقلات المتزوجة للعمل في القطاع الأهلي حتى وإن كانت ذات خبرة كبيرة في العمل.

 توصيات لتحسين سياسة إجازة الأمومة

1.  توسيع مدة الإجازة:

يُفضل أن تكون الإجازة كافية لتلبية احتياجات الأم والمولود دون الحاجة إلى العودة للعمل بسرعة.

2.  توفير الدعم المؤسسي:

من الضروري أن تُوفر المؤسسات الدعم اللازم للأمهات في العودة إلى العمل.

3.  تعزيز الحقوق:

ضمان حقوق العاملات من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر مع الحماية القانونية من أي تمييز أو ضغوط نتيجة الاستفادة من إجازة الأمومة.

إن إجازة الأمومة ليست مجرد فترة راحة، بل هي استثمار في صحة الأم والطفل وضمان للتوازن بين الحياة المهنية والأسرية، من الضروري أن تُحسن الحكومات والمؤسسات سياساتها لتوفير بيئة عمل تدعم الأمومة وتُسهم في بناء أسر مستقرة ومجتمعات أكثر صحة وتوازنًا، خصوصا مع غلاء المعيشة وتنوع متطلبات الحياة.

العمل
الاقتصاد
الطفل
الأسرة
الصحة
الأم
شارك الموضوع :

اضافةتعليق

    تمت الاضافة بنجاح

    التعليقات

    آخر الاضافات

    أبا الفضل.. بقية الدمع في مآقينا

    القيم والمآثر الأخلاقية في حياة الإمام الحسين

    أنصار الحسين يوم عاشوراء: قصة التضحية والوفاء الأبدي

    ارتفاع هائل في استهلاك الطاقة بسبب الذكاء الاصطناعي

    بناء التنوع.. شعار اليوم العالمي لهندسة العمارة

    جمعية المودة والازدهار للتنمية النسوية تنظم فعاليات نادي ريحانة الصيفي للفتيات

    آخر القراءات

    كيف يلتزم مرضى الروماتيزم بنمط حياة صحي في رمضان؟

    النشر : الخميس 06 آيار 2021
    اخر قراءة : منذ 14 ثانية

    مشاعر على ورق

    النشر : الأحد 30 تموز 2017
    اخر قراءة : منذ 20 ثانية

    دروس إنتاجية تعلُّمها من ألبرت أينشتاين

    النشر : الأربعاء 14 تموز 2021
    اخر قراءة : منذ 27 ثانية

    أزمة منتصف العمر خرافة والثقة ليست طريق النجاح!

    النشر : الثلاثاء 17 نيسان 2018
    اخر قراءة : منذ 44 ثانية

    كيف يمكن تحديد مدى جودة الكريم الواقي من الشمس التي ينبغي استخدامها؟

    النشر : الأحد 30 حزيران 2019
    اخر قراءة : منذ 45 ثانية

    كيف تحمي كلمة مرورك؟

    النشر : الثلاثاء 24 تشرين الثاني 2020
    اخر قراءة : منذ 46 ثانية

    الأكثر قراءة

    • اسبوع
    • شهر

    مأساة مسلم بن عقيل: الغريب الوحيد في كربلاء ودروسٌ للشباب

    • 1237 مشاهدات

    بعد تراجع وفيات النوبات القلبية.. ما الذي يُهدد حياتنا الآن؟

    • 446 مشاهدات

    ابتسم… أنت تمضي بلا هوية

    • 433 مشاهدات

    أنصار الحسين يوم عاشوراء: قصة التضحية والوفاء الأبدي

    • 427 مشاهدات

    تحدّي عاشوراء: أربعون يوماً لتكون حسينيّاً في زمن الضياع

    • 419 مشاهدات

    محرّم في زمن التحول

    • 418 مشاهدات

    القليل خير من الحرمان

    • 1331 مشاهدات

    مأساة مسلم بن عقيل: الغريب الوحيد في كربلاء ودروسٌ للشباب

    • 1237 مشاهدات

    وميض من التاريخ: تتويج إلهي بالولاية

    • 1180 مشاهدات

    الخلود في زمن التفاهة: كيف ينتصر علم الإمام علي على مادية العصر

    • 1113 مشاهدات

    قراءة في كتاب: إدارة الموارد البشرية

    • 775 مشاهدات

    لمن تشتكي حبة القمح إذا كان القاضي دجاجة؟

    • 650 مشاهدات

    facebook

    Tweets
    صحيفة الكترونية اجتماعية ثقافية بادارة جمعية المودة والازدهار للتنمية النسوية

    الأبواب

    • اسلاميات
    • حقوق
    • علاقات زوجية
    • تطوير
    • ثقافة
    • اعلام
    • منوعات
    • صحة وعلوم
    • تربية
    • خواطر

    اهم المواضيع

    أبا الفضل.. بقية الدمع في مآقينا
    • الخميس 03 تموز 2025
    القيم والمآثر الأخلاقية في حياة الإمام الحسين
    • الخميس 03 تموز 2025
    أنصار الحسين يوم عاشوراء: قصة التضحية والوفاء الأبدي
    • الخميس 03 تموز 2025
    ارتفاع هائل في استهلاك الطاقة بسبب الذكاء الاصطناعي
    • الخميس 03 تموز 2025

    0

    المشاهدات

    0

    المواضيع

    اخر الاضافات
    راسلونا
    Copyrights © 1999 All Rights Reserved by annabaa @ 2025
    2025 @ بشرى حياة